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“1岁工作，22岁退休”：撕开养老金监管的裂缝
近日，山西临汾蒲县疾控中心一职工“1岁工作，22岁退休”却能层层过审，还冒领养老金69万元，同时在新单位工作取酬的事件，经审计署披露后，引发了社会各界的广泛关注和强烈谴责。这一事件，不仅仅是一个荒诞的个例，更是撕开了养老金监管体系的裂缝，让我们看到了其中存在的严重问题。
从事件本身来看，“1岁工作，22岁退休”，如此明显违背常识的情况，却在一系列审核流程中畅行无阻，实在令人匪夷所思。一个人的人事档案竟有14处涂改，这绝非偶然疏忽，而是公然的违规操作。相关人员通过涂改档案，将出生年月后移，参加工作时间提前，伪造关键信息，虚构退休条件，其行为已涉嫌违法犯罪。
这起事件背后，暴露出了多方面的问题。首先，在人事档案管理方面，漏洞百出。档案本应是记录个人真实信息、工作经历等重要内容的官方文件，具有严肃性和权威性。然而，蒲县疾控中心这名职工的档案却能被随意涂改，可见日常管理的混乱与松懈。档案管理人员是否尽到了保管和审核的职责？有没有建立起严格的档案查阅、修改登记制度？这些都值得追问。
其次，退休审批环节形同虚设。办理退休手续，本需要经过严格的审核流程，以确保符合法定退休年龄和缴费年限等条件。但在这起事件中，“1岁工作，22岁退休”这样离谱的情况都能通过审核，说明审批部门在审核时没有认真履职，存在严重的失职渎职嫌疑。是审核人员业务能力不足，无法辨别档案的真伪和异常？还是背后存在利益输送，故意大开方便之门？这都需要深入调查。
再者，养老金发放监管不力。养老金是老百姓的“养命钱”，关系到每一个人的切身利益和社会的稳定。但这名职工在违规“退休”后，一边领取高额养老金，一边在新单位工作，长达多年时间里竟无人察觉，监管部门的监督作用完全没有发挥出来。相关部门在养老金发放过程中，是否建立了有效的核查机制？有没有对领取养老金人员的资格进行定期审查？这些监管漏洞的存在，不仅导致了养老金的流失，也严重损害了社保制度的公平性和公信力。
从更宏观的角度看，这起事件也反映出当前社保制度在执行过程中面临的挑战。社保制度是国家为保障公民基本生活而建立的重要制度，其目的是为了实现社会公平，促进社会和谐稳定。然而，类似山西蒲县这样的事件，却让社保制度沦为了个别人谋取私利的工具，这无疑是对社保制度初衷的背离。如果不能及时堵住这些漏洞，加强监管，那么社保制度的可持续性将受到严重威胁，广大参保人员的权益也将无法得到保障。
如今，蒲县相关部门已启动调查程序，多部门联合行动，依法依规依纪处理此事。这是一个积极的信号，但我们不能仅仅满足于此。对于这起事件，必须彻查到底，不仅要追回被冒领的养老金，还要追究相关责任人的法律责任，无论是篡改档案的当事人，还是失职渎职的审核人员、监管人员，都不能逃脱法律的制裁。
